Treinta y tres estudiantes ciegos o con discapacidad visual han participado en el primer ‘Foro Nacional de Estudios Superiores’, celebrado por la Dirección de Educación, Empleo y Braille de la ONCE en el Centro de Recursos Educativos (CRE) de Madrid, el pasado mes de febrero. Un encuentro pensado para el alumnado afiliado o estudiantes extranjeros beneficiarios atendidos por los distintos equipos específicos de atención educativa de la ONCE, de entre 18 y 30 años, que se encuentran cursando, como su propio nombre indica, los últimos cursos en estudios superiores.
En este encuentro se han desarrollado competencias clave para la futura empleabilidad, proporcionando al alumnado asistente experiencias prácticas y talleres orientados a las demandas actuales del mercado laboral (por ejemplo, vinculados con el desempeño de una entrevista, habilidades comunicativas, protocolo o adecuación de distintos elementos en un contexto formal, etc.); se han dado a conocer los recursos formativos y laborales que ofrece el Grupo Social ONCE, facilitando el acceso a información actualizada sobre oportunidades, servicios y apoyos disponibles para mejorar la empleabilidad y la inclusión profesional de los asistentes al encuentro; se ha fomentado espacios y tiempos para que los participantes pudieran compartir aprendizajes adquiridos en el mismo, experiencias previas y estrategias, enriqueciendo así su desarrollo personal y profesional, así como consultado dudas o inquietudes respecto al acceso al mundo laboral actual con profesionales del Grupo Social ONCE expertos en esta materia y con experiencia previa.
Las jornadas se plantearon con un carácter eminentemente práctico, abordando talleres y actividades enfocados al desarrollo de las competencias básicas del alumnado a nivel personal y profesional. También han contado con una mesa redonda en la que han participado responsables de áreas de Recursos Humanos de diferentes empresas o grupos de gran relevancia en España, entre otros el Grupo Social ONCE, lógicamente desde el área de Ilunion y desde la de ONCE, o empresas externas como Repsol o Forvis Mazars.
También han contado con talleres para trabajar todo aquello transversal y muy necesario más allá de la formación, como es el uso de la inteligencia artificial y el manejo de la misma, porque al final es una realidad que cada uno puede decidir si utilizarla o no, pero tiene que saber que a su alrededor se está utilizando; todo el tema de las competencias transversales en cuanto a motivación, autoconocimiento, afrontar situaciones de estrés, de responsabilidad, como es la búsqueda de trabajo, y otro taller dirigido a lo que es la creación de la marca personal, el hacerte una marca personal, ya sea a nivel de redes, Linkedin y demás.
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